Uwaga! Trwają prace nad zmianami również w prawie pracy!!!

W dniu 11 września 2014 r. odbyło się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy.

Jakie zmiany mogą nas czekać w przyszłości?

Projekt zakłada m.in.:
- wprowadzenie obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę także w przypadku umów na czas określony.
- rozszerzoną listę kryteriów zakazanej dyskryminacji w ramach zatrudnienia,
- modyfikuje katalog działań uznawanych za przejaw dyskryminacji oraz rozciąga zakaz dyskryminacji na zakaz mobbingu.
- ogranicza możliwości zawierania umów na czas określony do jednej umowy. Zgodnie z tym pomysłem każda kolejna umowa terminowa byłaby traktowana jako umowa na czas nieokreślony – jeśli przerwa pomiędzy tymi umowami nie przekroczyła pół roku lub łączny okres zatrudnienia u tego pracodawcy będzie dłuższy niż 2 lata.
- ma zostać zwiększona wysokość odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę oraz w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
- pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, będzie miał prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości co najmniej 6-miesięcznego wynagrodzenia.
- pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dotkniętemu mobbingiem warunków służących reintegracji z zespołem, z którego został wykluczony lub do przeniesienia go na inne miejsce pracy.



Ponadto projekt rozszerza listę zagadnień, które obowiązkowo muszą się znaleźć w regulaminie pracy o zasady, sposoby i środki techniczne służące kontrolowaniu wykonywania pracy przez pracowników.

Zgodnie z projektem pracodawca będzie miał także zakaz kontrolowania pracowników przy użyciu środków ukrytych.

Projekt wpłynął do Sejmu 7 października 2013 r. jako inicjatywa ustawodawcza grupy posłów KP Twój Ruch.

Czy powyższe założenia staną się rzeczywistością? 

Odpowiedź na to pytanie zapewne poznamy za jakiś czas.

Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 11 września 2014 r.